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dc.contributor.advisorMolina Vallejos, Gloria Mercedes
dc.contributor.authorBlanco Luna, Gabriela Aurelia
dc.date.accessioned2020-08-26T23:12:13Z
dc.date.available2020-08-26T23:12:13Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/1630
dc.description.abstractEl clima organizacional es un tema que denota interés en diversas profesiones porque tiene mucho predominio en la productividad y en el desarrollo del talento humano en toda organización de salud. Por otro lado, la satisfacción laboral puede ser determinada por la demostración de habilidades que exigen un cierto grado de desafío para el interés de cada empleado. El objetivo fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal del Hospital de Apoyo Junín – 2018. Se utilizó como instrumentos de recolección de datos los cuestionarios de la variable Clima Organizacional y Satisfacción Laboral y se trabajó con el programa estadístico SPSS 25. Respecto a la metodología el estudio fue de tipo, relacional y el diseño del estudio descriptivo relacional, la población y muestra fue de 118 trabajadores del área asistencial y administrativa, el tipo de muestreo fue universal. Se utilizó el análisis correlacional a través del coeficiente de correlación Rho de Spearman. Se hallaron los siguientes resultados: la edad de 31 a 40 años fue la más predominante con un 39%, el Género femenino representa el 65,3%, el tiempo trabajando en la institución de 1 a 10 años representa el 44,1% y la condición laboral predominante es el nombrado con un 78%. En cuanto el clima organizacional el 56,78% lo consideró “por mejorar” y en cuanto a la satisfacción laboral el 68,64% lo consideró “alta”. Y se concluye que existe una correlación moderada directa, estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral del personal del Hospital de Apoyo Junín – 2018. Con un Rho de Spearman de 0,516; y un P- valor = 0,000 < 0,05.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleClima organizacional y nivel de satifacción laboral del personal del Hospital de Apoyo Junín - 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.programMaestría en Ciencias de la Salud - Presenciales_ES


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