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dc.contributor.advisorSihuay Maraví, Norma Agripinaes_PE
dc.contributor.authorRuiz Seminario, María Isabeles_PE
dc.contributor.authorSerrano Galindo, Melizza Soledades_PE
dc.date.accessioned2022-02-09T23:56:34Z
dc.date.available2022-02-09T23:56:34Z
dc.date.issued2021-12-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3144
dc.description.abstractRESUMEN El objetivo general fue “Identificar la relación entre estrés y desempeño laboral en el personal del “Centro de Salud Catalina Huanca” de Lima Este, en el año 2021”. La población estuvo constituida por todo el personal de salud: 39 hombres y 27 mujeres, y la muestra tuvo la misma cantidad porque se estudió a toda la población, debido a que ésta fue pequeña y accesible: una de las dos tesistas laboraba y trabaja aún en el centro de salud en el cual se hizo la investigación. En cuanto a la Metodología, se utilizó el método científico y se hizo una investigación: aplicada y con enfoque cuantitativo; el nivel fue descriptivo y el diseño, correlacional; Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos y los instrumentos fueron dos cuestionarios: uno para precisar el nivel de estrés y el otro, para precisar el nivel de desempeño laboral. Ambos instrumentos fueron sometidos a la prueba de validez de contenido y de fiabilidad con el Alpha de Cronbach, Los resultados muestran las medidas de las variables y sus dimensiones, se destaca: 71,43% de los encuestados presentó un nivel alto de estrés, y tuvo la mayor frecuencia. El 11,43% restante se situó en la categoría de nivel de estrés medio. En la medición de la variable desempeño laboral, el 60% se encuentra en la categoría de desempeño laboral óptimo y fue la medida predominante. El 17,15% se situó en un nivel de desempeño laboral bueno. Utilizando la prueba no paramétrica de correlación de Spearman para el análisis inferencial de la hipótesis general, se obtuvo un valor p= 0.991, con un nivel de significancia al 95%, se concluyó afirmando que no existe una correlación entre estrés y desempeño laboral, ni entre las dimensiones de estrés: agotamiento emocional, realización personal y despersonalización con desempeño laboral. Las autoras recomiendan continuar con otras investigaciones porque los resultados contradicen una investigación anterior muy conocida. Palabras clave: Estrés, desempeño laboral, agotamiento emocional, realización personal, despersonalización.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectEstréses_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectagotamiento emocionales_PE
dc.subjectrealización personales_PE
dc.subjectdespersonalizaciónes_PE
dc.titleEstrés y desempeño laboral en el personal del Centro de Salud "Catalina Huanca" Lima Este - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.namePsicólogaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni40081586
renati.author.dni42711503
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4023-2688es_PE
renati.advisor.dni19911015
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSalcedo Reyes, José Franciscoes_PE
renati.jurorRíos Pinto, Julia Estheres_PE
renati.jurorParedes Gutarra, Madeleine Emperatrizes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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