Gestión de Reclutamiento y Rendimiento Laboral Individual del Personal no Docente de la Universidad Peruana Los Andes 2020

Abstract

El proyecto de investigación titulado: Gestión de Reclutamiento y Rendimiento Laboral Individual del Personal No Docente de la Universidad Peruana Los Andes 2020, tuvo: como problema el enunciado siguiente ¿Cuál es la relación entre gestión de reclutamiento y rendimiento laboral individual del personal no docente de la Universidad Peruana Los Andes 2020?, y como objetivo fue determinar la relación entre Gestión de reclutamiento y rendimiento laboral, la metodología fue el Método general científico, y el método específico analítico-sintético, la investigación fue de tipo básica de nivel relacional, con diseño no experimental de corte transversal, en la cual participaron 176 trabadores del personal no docente de la Universidad Peruana los Andes, como muestra del universo de 324 trabajadores, se utilizó como instrumento técnico de recolección de datos, la encuesta, escala de Likert para la tabulación. Los resultados evidencian que existe deficiencia en el proceso de reclutamiento y rendimiento laboral individual, por lo tanto, se concluye que, si la gestión de reclutamiento es efectiva entonces el rendimiento laboral individual del personal no docente será positivo o viceversa, se recomienda implementar un proceso de gestión de reclutamiento, como instrumento técnico normativo para el cumplimiento del rendimiento laboral individual.