Rotación de Personal y Productividad de los Colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica - 2020

Abstract

La presente investigación titulada “Rotación de personal y productividad de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica-2020. Plantea el siguiente problema de investigación, ¿Cuál es la relación que existe entre la rotación de personal y productividad de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica-2020? De igual forma el propósito fundamental es, determinar la relación que existe entre la Rotación de personal y productividad de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica-2020. La metodología de investigación es el método científico, de tipo básica, no experimental. En su nivel correlacional, púes se aplicó una encuesta al personal de la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica comprendidos en los regímenes laborales. Obteniendo como resultado que existe una relación directa de (R= 0.690), entre rotación de personal y Productividad de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica-2020. Según (Hernandez sampieri, 2010) se puede interpretar como correlación positiva media, ya que las variables de estudio tienen congruencia. Es decir, mientras mejora el flujo de rotación se incrementa la productividad. Así mismo, se obtuvo con el estadístico R de Pearson que (P-valor=0,000 ≤ α=0,05) en este caso se rechaza la hipótesis nula, es decir el coeficiente es altamente significativo. Por lo cual se recomienda a las autoridades y dirigentes de la Municipalidad Distrital de Paucará, Huancavelica a tomar en consideración la presente investigación para proponer las medidas pertinentes de mejora para el incremento de productividad de sus colaboradores.