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dc.contributor.advisorHuamani Raymundo, Rullies_PE
dc.contributor.authorContreras Huaman, Marcela Roxsanaes_PE
dc.contributor.authorMelgar Lazo, Fiorelaes_PE
dc.date.accessioned2022-12-27T16:28:57Z
dc.date.available2022-12-27T16:28:57Z
dc.date.issued2022-10-31
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4888
dc.description.abstractRESUMEN El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la resiliencia y la satisfacción laboral en enfermeras de la Red de Salud Jauja en el 2020-2021. Es un estudio descriptivo, correlacional, de corte transversal, con una población de 110 enfermeras y una muestra de 67 enfermeras, que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión requeridos en el estudio. Para medir la resiliencia se aplicó la “Escala de Resiliencia de Wagnild y Young” y para medir el nivel de satisfacción se utilizó el “Cuestionario de satisfacción laboral en enfermería” Para realizar la comprobación de la hipótesis se utilizó la prueba a estadística de “r” de Pearson. El resultado obtenido fue que, existe una correlación positiva entre la resiliencia y la satisfacción laboral (r=0,431; nivel de significancia es de 0.000). En conclusión, podemos decir que mientras mayor resiliencia presentan las enfermeras existirá una mayor satisfacción laboral. Por lo tanto, se recomienda desarrollar estrategias que permitan mejorar la capacidad de resiliencia obtener y una mayor satisfacción laboral para beneficio del trabajador, institución y población. PALABRAS CLAVES: Resiliencia, satisfacción laboral, regocijo personal, ecuanimidad, perseverancia, enfermeríaes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectResilienciaes_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectregocijo personales_PE
dc.subjectecuanimidades_PE
dc.subjectperseveranciaes_PE
dc.subjectenfermeríaes_PE
dc.titleResiliencia y satisfacción laboral en enfermeras de la Red de Salud Jauja, 2020-2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
renati.author.dni40954365
renati.author.dni43967957
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7880-1209es_PE
renati.advisor.dni20001373
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorAguilar Cuevas, Margoth Marlenyes_PE
renati.jurorArteaga Villanueva, Alicia Emmaes_PE
renati.jurorCamarena Hilario, Jenny Miriames_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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