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dc.contributor.advisorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
dc.contributor.authorCarhuancho Lazo, Geovanny Fernandoes_PE
dc.contributor.authorSolórzano Bravo, Giuliana Luzes_PE
dc.date.accessioned2023-07-26T13:37:28Z
dc.date.available2023-07-26T13:37:28Z
dc.date.issued2023-04-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5803
dc.description.abstractLa presente investigación respondió la pregunta general: ¿Cómo se alinean los valores corporativos y las competencias laborales en las actividades del personal administrativo de Mi Banco, agencia Jauja - 2020?; además tuvo como objetivo general establecer como se alinean los valores corporativos y las competencias laborales en las actividades del personal administrativo de Mi Banco, agencia Jauja - 2020., así mismo, la investigación empleó el método fenomenológico, además presentó un tipo de investigación básico o fundamental, nivel descriptivo y diseño de estudio de caso; además se emplearon las técnica de la observación y entrevista teniendo como instrumentos de análisis a la ficha de observación y guía de entrevista a profundidad, la cual estuvo compuesta por 13 ítems; a lo cual se obtuvieron los siguientes resultados: Las competencias laborales asociadas a las habilidades y actitudes del personal administrativo no se encuentran alineadas ni gestionadas de manera adecuada con las metas de Mi Banco, agencia Jauja, a excepción de la sub categoría de conocimientos; finalmente la conclusión más importante de la investigación es: El alineamiento de los valores corporativos producen un sentido de dirección y desempeño favorable en base a ellos y el alineamiento de los conocimientos en las actividades del personal impulsan el crecimiento individual y profesional lo que se brinda una mayor productividad; caso contrario que no se demuestra ni gestiona en las habilidades ni actitudes del personal; con ello se recomendó promover y direccionar las competencias laborales, maximizando el desempeño de las funciones, potencializando las habilidades laborales de los trabajadores, incrementando la motivación y el compromiso individual.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectValores corporativoses_PE
dc.subjectPrincipioses_PE
dc.subjectConocimientoses_PE
dc.subjectHabilidadeses_PE
dc.subjectActitudeses_PE
dc.subjectCompetencias laboraleses_PE
dc.titleValores corporativos y las competencias laborales del personal administrativo de Mi Banco, agencia Jauja – 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72915343
renati.author.dni73595427
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3743-1632es_PE
renati.advisor.dni19915195
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorLopez Quilca, Fredy Jesuses_PE
renati.jurorLiñan Ramirez, Gina Ursulaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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