Proceso para integrar personas y competencias laborales en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray, Ayacucho 2022
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Fecha
2023-12-04Autor(es)
Herreras Bojorquez, Nadya Evelin
Licas Retamozo, Ander
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Nuestra investigación está estructurada bajo la base estructural del método
científico, el cual nos sirvió como guía para el desarrollo de la investigación y estuvo
conformada por el hipotético-deductivo; además, de contar con el nivel correlacional;
también, se tuvo en cuenta el diseño no experimental, de corte transversal de tipo básica,
la población quienes nos brindaron la información estuvo conformada por trabajadores
de la Municipalidad, para ello se recurrió a utilizar la técnica de la encuesta, se consideró
preguntas divididas en dos cuestionarios; luego de la obtención de los datos se pudo
procesar la información a través del estadístico Tau b de Kendall, llegando a la siguiente
conclusión: que el coeficiente tau b es r= y con una significancia de p= y en base al intervalo
de interpretación, se pudo observar que la relación es baja entre el proceso para integrar
personas y las competencias laborales en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino
Cáceres Dorregaray, Ayacucho, y para ello se llegó a la siguiente conclusión que existe
relación significativa entre el proceso para integrar personas y las competencias laborales
en la Municipalidad Distrital Andrés Avelino Cáceres Dorregaray,Aycucho,2022,con un
nivel de significancia del 99%. Respondiendo de esta manera al objetivo planteado al inicio
de la investigación, llegando a corroborar que el proceso para integrar personas es
considerado como parte fundamental de la gestión del talento humano y como
consecuencia mejorar las competencias laborales en la institución.