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dc.contributor.advisorVivanco Vasquez, Hector Arturoes_PE
dc.contributor.authorAñanca Berrios, Meryes_PE
dc.contributor.authorAvila Calderon, Cristian Armandoes_PE
dc.date.accessioned2024-01-10T14:29:06Z
dc.date.available2024-01-10T14:29:06Z
dc.date.issued2023-12-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6644
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo general analizar las maneras en que el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado Peruano, de allí que, nuestra pregunta general de investigación sea: ¿De qué maneras el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado peruano? y nuestra hipótesis general: El ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad del Estado peruano cuando: (a) existe cambios reiterativos de horario que no han sido estipulados en el contrato, (b) existe un único cambio de horario que no es considerado como un acto de necesidad en la empresa y (c) existe cambios reiterativos de horarios por horas extra para el cumplimiento de metas, por tal motivo, nuestra tesis guarda un método de investigación de corte jurídico dogmático, esto es con un método general denominado la hermenéutica, asimismo presenta un tipo de investigación básico o fundamental, de diseño observacional y un nivel correlacional, por otro lado, el principal resultado fue que existen tres formas en la que puede trastocarse en abusivo el ius variandi: (a) cambios reiterativos de horario, (b) cambio único que perjudica al trabajador y (c) imposición de horas extras para el cumplimiento de metas; finalmente la conclusión más relevante fue: que los empleadores no puede trastocar o valerse del poder del ius variandi para poder despedir causando hostigamiento.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectIus variandies_PE
dc.subjectContrato laborales_PE
dc.subjectHostigamiento laborales_PE
dc.subjectCambios de horarioes_PE
dc.subjectVulneración de derechoses_PE
dc.subjectDerecho al trabajoes_PE
dc.titleLas causales de hostilidad por el ejercicio abusivo del Ius Variandi en el Estado Peruanoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
renati.author.dni41681225
renati.author.dni44159082
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1455-9553es_PE
renati.advisor.dni40056291
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCristobal de la Cruz, Timoteoes_PE
renati.jurorChipana Loayza, Pierrees_PE
renati.jurorMontero Yaranga, Isaac Wilmeres_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE


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