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dc.contributor.advisorVillalva Lazaro, GianCarloes_PE
dc.contributor.authorOsores Laureano, Antuanethe Leticiaes_PE
dc.contributor.authorOsorio Diaz, Fernando Javieres_PE
dc.date.accessioned2024-01-10T22:12:24Z
dc.date.available2024-01-10T22:12:24Z
dc.date.issued2023-12-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6654
dc.description.abstractEl objetivo principal del estudio es conocer la relación entre el compromiso organizacional y el clima laboral de los empleados de una empresa privada de El Tambo, Huancayo, en el año 2023. El estudio empleó una metodología cuantitativa, con un diseño básico de investigación de tipo correlativo, no experimental y de alcance relacional. La población general constó de 125 trabajadores y se eligió una muestra intencional de 100 trabajadores entre 20 y 40 años de edad. La recopilación de datos comenzó con una prueba preliminar en la que participaron 25 empleados. Se utilizaron tanto la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen como la Escala de Clima Laboral de Satisfacción y Rendimiento, ya que cumplían los criterios de validez y fiabilidad. Los resultados mostraron que, existe una correlación significativa entre el compromiso organizativo y el clima laboral (rs = 0,806, p 0,050). Además, se demostró que el 36% de los trabajadores tenía un nivel medio-bajo de compromiso organizativo, mientras que el 40% demostró un nivel positivo de clima laboral. Estos resultados indican la existencia de una relación significativa entre ambas variables, lo que sugiere que interactúan entre sí. Por lo tanto, se sugiere que los resultados se difundan tanto en el sector privado para que se tomen las medidas oportunas, como en la comunidad académica como punto de referencia para futuros estudios.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectEmpresa privadaes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleCompromiso organizacional y clima laboral en los trabajadores de una empresa privada de El Tambo - Huancayo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni74895769
renati.author.dni20115223
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6010-6702es_PE
renati.advisor.dni45352811
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorParedes Gutarra, Madeleine Emperatrizes_PE
renati.jurorRios Pinto, Julia Estheres_PE
renati.jurorRuiz Balvin, Maribel Carmenes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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