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dc.contributor.advisorAguado Riveros. Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorPocohuanca Medina, Maria Luisaes_PE
dc.contributor.authorMontalvo Cañari, Laura Estefanyes_PE
dc.date.accessioned2024-02-19T17:24:08Z
dc.date.available2024-02-19T17:24:08Z
dc.date.issued2023-12-22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6919
dc.description.abstractLa presente tesis se enfocó en describir y analizar los temas de retención del talento humano y desempeño laboral, desde una óptica de gestión del talento humano, tuvo como problema general ¿De qué manera la retención del talento humano se relaciona con desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Kallpa, Huancayo - 2022? Del mismo modo, su objetivo principal fue establecer la relación que existe entre la retención del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del grupo Kallpa, Huancayo - 2022. Asimismo, la metodología que se utilizó como método general fue el método científico y como método específico fue el hipotético – deductivo, el tipo de investigación fue básica, el nivel fue el relacional y el diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por 30 empleados y un muestreo censal, no probabilístico de 30 trabajadores que fueron encuestados mediante la encuesta, se usó como instrumento el cuestionario. El resultado se obtuvo Rho=0,690**a través de la data del SPSS. Por consiguiente, pudo concluirse que existe una relación directa entre la retención del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del grupo Kallpa, Huancayo - 2022. De acuerdo con (Hernandez sampieri, 2010) se interpretó como relación positiva media, debido a que las variables de estudio son coherentes. En otras palabras, en tanto la retención del talento humano mejore, en la misma proporción mejora el desempeño laboral. Finalmente, se recomendó a los directivos y gerentes ejecutar métodos de retención del talento humano en base a la identificación del desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectRetención del talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectInmobiliariaes_PE
dc.titleRetención del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores del Grupo Kallpa, Huancayo - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni71632136
renati.author.dni70304318
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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