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dc.contributor.advisorGutiérrez Martínez, Fredi
dc.contributor.authorCanchucaja Gutarra, Rocio Pilar
dc.contributor.authorHuamán Pecho, Angelo Paúl
dc.date.accessioned2019-06-09T22:13:00Z
dc.date.available2019-06-09T22:13:00Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/701
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación considero como base de estudio a la Compañía Hotelera del Centro SAC- Huancayo cuyo propósito fue determinar la importancia de los cambios en las organizaciones a partir del enfoque de desarrollo organizacional y su relación con el proceso de selección de personal toda vez que el talento humano seleccionado de forma eficaz para trabajar en la empresa se convierte en un protagonista de los cambios importantes que la organización emprende para su crecimiento, consolidación o permanencia. Metodológicamente esta investigación es de tipo básico con un nivel de investigación correlacional. El diseño utilizado es no experimental – transversal como el descriptivo correlacional simple, caracterizado porque en una misma muestra específica, se miden dos variables de estudio, luego esta se compara estadísticamente mediante un coeficiente de correlación. El método utilizado para el recojo de la información fue la encuesta (cuestionario) medible en escala de Likert aplicada a una muestra censal de 49 personas calculada a partir de a la método probabilístico. Los resultados señalan que existe suficiente evidencia muestral que nos permite afirmar a un nivel de significancia del 0,05 que si existe una relación directa y significativa entre el desarrollo organizacional y el proceso de selección de personal en Compañía Hotelera del Centro S.A.C – Huancayo. En conclusión podemos afirmar que para la implantación de cambios planeados a través del desarrollo organizacional y que resulten eficaces en la organización, es necesario contar con personal adecuado a las exigencias del negocio que se deriven de un proceso de selección profesionalmente aplicado.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantic/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los andeses_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_ES
dc.subjectDesarrollo organizacionales_ES
dc.subjectSelección de personales_ES
dc.subjectEnfoque de cambioes_ES
dc.subjectCambioes_ES
dc.titleEl desarrollo organizacional y su relación con el proceso de selección de Compañía Hotelera del Centro S.A.C - Huancayo 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
thesis.degree.programAdministración y Sistemas. Modalidad Presenciales_ES


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