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dc.contributor.advisorSánchez Soto, Juan Manuel
dc.contributor.authorPinco Villalta, Ruth Jesús
dc.date.accessioned2021-03-01T22:12:08Z
dc.date.available2021-03-01T22:12:08Z
dc.date.issued2020-12-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2115
dc.description.abstractExisten indicios suficientes para tomarle atención a las Mypes de la Región Junín respecto a la gestión empresarial por la cual se encaminan y saltan a la vista las dificultades organizacionales, mercadológicas, económicas, financieras y hasta legales a las que día a día se enfrentan; más aún, si los establecimientos comerciales que venden productos agrícolas de la región, conocen que uno de los factores claves de éxito para generar sus ingresos económicos es la venta técnica. Esta investigación me permitió prestar atención a las posibilidades que tienen los microempresarios por gestionar el conocimiento; conocer, identificar, capturar y compartir la información útil que les permita cumplir las funciones de los colaboradores para que se vea reflejado en el desempeño laboral eficiente. Si bien es cierto, es un tema de moda y no es tan nuevo como pienso, sino que aún no le estamos dando la importancia y el provecho que se merece y sobretodo algunos no tenemos clara la idea que éste es el elemento diferenciador y decisivo en la competitividad empresarial por lo tanto, el objetivo de la tesis fue demostrar la correlación entre la Gestión del Conocimiento y el Desempeño Laboral para finalizar valorando su implicancia en las Mypes que venden productos agrícolas en la Región Junín con proyecciones más ambiciosas de competitividad. El tipo de investigación que se utilizó fue el diseño correlacional y sometido a la prueba Rho de Spearman 0,465, quedando demostrada una correlación débil entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral, lo cual me permitió afirmar que la integración de ambas variables aún está debilitada por diversos factores limitantes de naturaleza interna o externa de las Mypes investigadas.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectConocimientoes_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.titleGestión del conocimiento y el desempeño laboral en los colaboradores de los establecimientos comerciales de insumos agrícolas - Región Junín, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_ES
renati.author.dni20069428es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3276-6778es_ES
renati.advisor.dni20088528es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_ES
renati.discipline418247es_ES
renati.jurorLopez Quilca, Fredy Jesús
renati.jurorVerástegui Velásquez, Graciela Soledad
renati.jurorGutiérrez Ozejo, Pedro Luís
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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