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dc.contributor.advisorSantana Camargo, Walter Rubén
dc.contributor.authorBazán Terrones, Franklin Joseph
dc.date.accessioned2021-03-12T14:37:54Z
dc.date.available2021-03-12T14:37:54Z
dc.date.issued2021-02-25
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2133
dc.description.abstractLa investigación que se realizó en una importante institución bancaria, surgió a partir de las observaciones de las anomalías que se evidencian en las acciones cotidianas, por lo mismo género la posibilidad de plantear el problema siguiente: ¿Cómo el Job Crafting se relaciona con la Productividad Laboral en los Empleados del Banco de la Nación Agencia Huancayo, 2019?, como sustento se utilizó las fuentes de información de necesidad primaria y secundaria, posteriormente se desarrolló el objetivo de la investigación: Determinar como El Job Crafting se relaciona con la Productividad Laboral en los Empleados del Banco de la Nación Agencia Huancayo, 2019, obviamente fue fundamental sustentar los aspectos teóricos existentes y antecedentes del estudio para posteriormente establecer la metodología, siendo la investigación de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental y transversal. Para realizar la medición del nivel de relación entre las variables del estudio se aplicó la encuesta a las muestra conformada por lo colaboradores del Banco de la Nación agencia Huancayo, y siendo procesados los datos obtenidos con el estadístico de prueba se obtuvo que el coeficiente de correlación entre la variable Job Crafting y Productividad laboral es igual a ,937, con un valor de Positiva muy fuerte; del mismo modo se obtuvo una significancia bilateral de los datos mencionados y que fue igual a 0,000, resultado que conllevó a desarrollar la comparación con el Alpha planteada en la formula del p valor y que significó el rechazo de la hipótesis nula, siendo la Rho de Spearman el estadístico de prueba respectivo. El resultado presentado propicio el planteamiento de las conclusiones respectivas y las recomendaciones.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_ES
dc.subjectTalento Humanoes_ES
dc.subjectCompromiso Laborales_ES
dc.subjectEficienciaes_ES
dc.subjectEfectividades_ES
dc.subjectEficienciaes_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectDesarrollo Personales_ES
dc.subjectJob Craftinges_ES
dc.titleJob Crafting y productividad laboral en los empleados del Banco de la Nación agencia Huancayo – 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
renati.author.dni46271828es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2568-9564es_ES
renati.advisor.dni19901299es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline413336es_ES
renati.jurorVerastegui Velásquez, Graciela Soledad
renati.jurorAlvarado Cantarín, Doris Isabel
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denis
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_ES


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