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dc.contributor.advisorBenites Morales, Luis Alfredoes_PE
dc.contributor.advisorRodríguez Falla, José Rafaeles_PE
dc.contributor.authorAlcantara Hidalgo, Dalilaes_PE
dc.date.accessioned2021-05-18T15:28:43Z
dc.date.available2021-05-18T15:28:43Z
dc.date.issued2021-04-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2251
dc.description.abstractLa presente investigación aborda la relación entre el estrés y la satisfacción laboral que surge con la intención de indagar y realizar aportes en el área organizacional, por ello se planteó el siguiente problema: ¿Existe relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en los colaboradores del Call Center de la empresa Mapfre, 2019? Con este planteamiento se determinó como objetivo determinar si existe relación entre estrés en el trabajo y la satisfacción en el trabajo en los colaboradores anteriormente mencionados. La población de estudio fueron mujeres y varones de la empresa Mapfre de carácter finito, la muestra fue de tipo censal y estuvo constituida por el total de la población: 115 colaboradores entre mujeres y varones. En cuanto a la metodología empleada fue de tipo aplicada, de diseño correlacional y nivel descriptivo. La técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario. Para dicha recolección se utilizaron dos cuestionarios: Escala de estrés laboral elaborado y la escala de satisfacción laboral, ambos instrumentos fueron creados la Mg. Magdalena Visitación Flores como parte de su tesis para obtener el grado de magister, la validez de estos instrumentos se obtuvo por medio el juicio de expertos y la confiabilidad se realizó una prueba piloto. Para el procesamiento de datos se utilizó el proceso estadístico SPSS versión 25 (Statistic Social Sciences) y Excel 2010. En cuanto a la contrastación de hipótesis se utilizó la prueba de Rho de Spearman cuyos resultados obtenidos fueron los siguientes: con un nivel de significancia de 0.498, no se determina suficiente evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula, esto refleja que No existe relación entre el estrés en el trabajo y satisfacción en el trabajo. Se concluyó que no se determina la existencia de relación significativa entre el estrés en el trabajo y satisfacción en el trabajo en los colaboradores del Call Center de la empresa Mapfre, 2019.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rightsAtribución 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectestréses_PE
dc.subjectestrés laborales_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjecttrabajadoreses_PE
dc.titleEstrés laboral y satisfacción laboral en los colaboradores del Call Center MAPFRE, Miraflores – 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni10623988
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6967-3340es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6383-3857es_PE
renati.advisor.dni07229950
renati.advisor.dni09951176
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorRamírez Cabezas, Filomena Estheres_PE
renati.jurorPipa Huiza, Guadalupe Teresaes_PE
renati.jurorTafur Portilla, Raúl Arturoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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