Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo - 2020
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Date
2021-06-05Author(s)
De La Cruz Soto, Sarita Sandra
Torres Lara, Jerzy Taylor
Metadata
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La siguiente investigación que presenta los autores es referente a la gestión del
talento humano y su relación con en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja
Huancayo, tiene como propósito determinar la relación de la gestión del talento humano
con el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020,el estudio está
enmarcado en el trabajo de investigación que pertenece al tipo de investigación aplicada,
con un nivel de investigación correlacional y para su realización se utilizó como métodos
generales de investigación: el método inductivo- deductivo, método comparativo, método
analítico-sintético. el diseño que se empleará será el: no experimental transaccional de
corte transversal. La población es de 257 personas entre funcionarios y trabajadores de la
sede principal y de las Agencias del Tambo y Chilca y la muestra utilizada es de 105
trabajadores entre funcionarios y trabajadores de acuerdo al procedimiento para calcular el
tamaño de la misma. La técnica de muestreo a aplicarse será aleatoria simple; y
aplicaremos la técnica de la encuesta y el análisis documental.
El trabajo de investigación busco demostrar la relación que existe entre la gestión
del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020.
La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que,
sabiendo que el coeficiente tau b es τ = 0.595 y la significación bilateral de p=0.000, el
coeficiente hallado indica una correlación moderada y una relación considerable entre las
variables gestión del talento humano y desempeño laboral, se logra determina la relación
considerable de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral y los
trabajadores; por lo tanto, existe relación significativa de la gestión de talento humano en
la responsabilidad de los trabajadores de la Caja Huancayo-2020.