Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo - 2020

Abstract

La siguiente investigación que presenta los autores es referente a la gestión del talento humano y su relación con en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo, tiene como propósito determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020,el estudio está enmarcado en el trabajo de investigación que pertenece al tipo de investigación aplicada, con un nivel de investigación correlacional y para su realización se utilizó como métodos generales de investigación: el método inductivo- deductivo, método comparativo, método analítico-sintético. el diseño que se empleará será el: no experimental transaccional de corte transversal. La población es de 257 personas entre funcionarios y trabajadores de la sede principal y de las Agencias del Tambo y Chilca y la muestra utilizada es de 105 trabajadores entre funcionarios y trabajadores de acuerdo al procedimiento para calcular el tamaño de la misma. La técnica de muestreo a aplicarse será aleatoria simple; y aplicaremos la técnica de la encuesta y el análisis documental. El trabajo de investigación busco demostrar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, sabiendo que el coeficiente tau b es τ = 0.595 y la significación bilateral de p=0.000, el coeficiente hallado indica una correlación moderada y una relación considerable entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral, se logra determina la relación considerable de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral y los trabajadores; por lo tanto, existe relación significativa de la gestión de talento humano en la responsabilidad de los trabajadores de la Caja Huancayo-2020.