Salario emocional y rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019
Abstract
El presente trabajo de investigación se enfocó en analizar la relación entre las variables Salario
Emocional y Rendimiento Laboral en la UGEL Pasco, por estas razones se formuló el problema
general ¿De qué manera el salario emocional está relacionado con el rendimiento laboral en la
UGEL-Pasco?
El objetivo general de este trabajo es “Establecer de qué manera el salario emocional está
relacionado con el rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019”; en cuanto al
tipo de investigación empleada en este estudio corresponde a la Investigación Básico, con el
nivel de Investigación Correlacional; diseño No Experimental y Transversal - Correlacional,
todo esto bajo el Método Científico.
Asimismo, se empleó una encuesta a través de un censo a 67 trabajadores de la Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL) - Pasco en el 2019, quienes respondieron a un cuestionario
de preguntas cerradas con la escala de Likert, cada variable con su propio cuestionario para su
medición; siendo 24 preguntas para la variable Salario Emocional y 17 preguntas para la
variable Rendimiento Laboral.
Por tanto, los resultados obtenidos en esta investigación indican que el Salario emocional está
relacionado positivamente (rs=0.773, p<0.05) con el rendimiento laboral del personal de la
UGEL Pasco -2019.
Logrando concluir que el salario emocional tiene una relación positiva fuerte con el
rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco – 2019.