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dc.contributor.advisorParedes Gutarra, Madeleine Emperatrizes_PE
dc.contributor.advisorCopelo Cristobal, Gianninaes_PE
dc.contributor.authorMarro Sedano, Edwin Pauloes_PE
dc.contributor.authorInga Ñaupari, Lorenaes_PE
dc.date.accessioned2021-12-27T14:17:57Z
dc.date.available2021-12-27T14:17:57Z
dc.date.issued2021-12-06
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2988
dc.description.abstractRESUMEN Actualmente en el sector construcción la resiliencia se ha convertido en un factor clave para enfrentar los desafíos constantes que se presentan en el trabajo por ello es de suma importancia investigar acerca del problema que involucra qué relación existe entre la resiliencia y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora privada de la ciudad de Huancayo 2021. En el presente trabajo de investigación se planteó como objetivo principal determinar la relación entre Resiliencia y satisfacción laboral en una empresa constructora de la ciudad de Huancayo , fue una investigación básica de nivel relacional y de diseño correlacional- no experimental transversal, contó con una muestra de 60 trabajadores de una empresa constructora (obreros) , quienes fueron evaluados de forma virtual con la Escala de resiliencia de Wagnild & Young 1993 adaptado en Perú por Novella (2002) y Escala de satisfacción laboral (SL-SPC) 2005 cumpliendo con la validez y confiabilidad requerida. Como resultado se obtuvo que existe una relación significativa entre resiliencia y satisfacción laboral , asi tambien que existe una relación significativa entre resiliencia y la dimensión significación de la tarea, existe una relación significativa entre resiliencia y la dimensión condiciones de trabajo. Por otro lado no se encontró relación significativa entre resiliencia y la dimensión reconocimiento personal y/o social, de igual manera no se encontró relación significativa entre resiliencia y la dimensión beneficios económicos. Se concluye en que los constructos resiliencia y satisfacción laboral se relacionan significativamente.Se recomienda que se organicen talleres para reforzar aspectos referidos a resiliencia y satisfacción laboral asi tambien que se adapten nuevos instrumentos para el estudio de las variables resiliencia y satisfacción laboral. Palabras clave: Resiliencia, Satisfacción laboral, Empresa constructoraes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional-UPLAes_PE
dc.subjectResilienciaes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectEmpresa constructoraes_PE
dc.titleResiliencia y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora privada de la ciudad de Huancayo 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni41832207
renati.author.dni70062194
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8431-5450es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3913-0289es_PE
renati.advisor.dni09542857
renati.advisor.dni41430115
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorCórdova Soto, Walter Jesúses_PE
renati.jurorCantorin Meza, Liz Americaes_PE
renati.jurorGuerra Rojas, Paola Ineses_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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