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dc.contributor.advisorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.contributor.authorCrispín Núñez, Ángela Rosmeryes_PE
dc.contributor.authorMendoza Bonifacio, Milca Litaes_PE
dc.date.accessioned2022-01-06T15:44:22Z
dc.date.available2022-01-06T15:44:22Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3048
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como problema de investigación ¿Qué relación existe entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos del Gobierno Regional Junín, 2020?, y por objetivo general: determinar la relación que existe entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos de dicha institución. Por ende, se planteó la hipótesis siguiente: existe relación directa y significativa entre mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos del Gobierno Regional Junín. Metodológicamente le corresponde al método general y específico, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, y diseño no experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por 120 servidores públicos (nombrados y contratados); y la muestra por 67 trabajadores, asimismo la técnica de recolección de datos utilizado fue las encuestas, la cual nos permitió medir las variables de estudio en un mismo tiempo, también se utilizó el programa Excel para ordenar los resultados con mayor facilidad y para el procesamiento de datos se empleó el SPSS V25. El resultado obtenido fue existe una relación moderada y significativa (τ = 0,683 y p=0,000) entre mobbing y desempeño laboral de los servidores públicos del GRJ, quiere decir que en tanto se incrementa casos de acoso laboral en dicha institución, el desempeño laboral de los trabajadores será más deficiente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectDesempeño laboral.es_PE
dc.titleMobbing y Desempeño Laboral en los Servidores Públicos del Gobierno Regional Junín – 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Sistemases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72694224
renati.author.dni71884502
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4217-0270es_PE
renati.advisor.dni20019805
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleres_PE
renati.discipline413336es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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