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dc.contributor.advisorVerástegui Velásquez, Graciela Soledades_PE
dc.contributor.authorMallma Manyari, Karem Estefanies_PE
dc.date.accessioned2022-03-10T16:04:42Z
dc.date.available2022-03-10T16:04:42Z
dc.date.issued2019-12-06
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3333
dc.description.abstractLa habilidades directivas de las personas está compuesto por las habilidades personales y las habilidades grupales La presente investigación inicia con la interrogante: ¿Cuál es la relación que existe entre las habilidades directivas y la solución de problemas, en el personal administrativo que labora en la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en la provincia de Huancayo?; busca como objetivo general determinar, cuál es la relación que existe entre las habilidades directivas y la solución de problemas, en el personal administrativo que labora en la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en la provincia de Huancayo y presenta una hipótesis como sigue: La relación que existe entre las habilidades directivas y la solución de problemas, en el personal administrativo que labora en la facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes en la provincia de Huancayo, es significativa. Esta investigación por el tenor en su desarrollo es de tipo básico, del nivel correlacional y el diseño responde al nivel de investigación por lo tanto es considerada también correlacional. La metodología empleada en la investigación tiene como método patrón el método científico, pero en el primer capítulo empleamos el método analítico, con el objetivo de analizar el entorno y formular adecuadamente el problema de investigación, delimitar la problemática y establecer los objetivos claros. En el segundo capítulo, así como en el tercero utilizamos el método descriptivo para elaborar adecuadamente los antecedentes, el marco teórico y la determinación de la metodología respectivamente, finalmente en el cuarto capítulo utilizamos el método estadístico para desarrollar la operacionalización, el análisis y la interpretación de los resultados de la investigación. Como conclusión final encontramos que se demuestra la relación significativa entre la variable habilidades directivas y la variable solución de problemas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectHabilidades Directivases_PE
dc.subjectSolución de Problemases_PE
dc.titleHabilidades Directivas y la Solución de Problemas en el Personal Administrativo de la Universidad Peruana Los Andes en la Provincia de Huancayoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni71261250
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0003-4217-0270es_PE
renati.advisor.dni20019805
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAldana Lopez, Alberto Vidales_PE
renati.jurorMunive Orrego, Vilma Hermelindaes_PE
renati.jurorMeza Mendez, Fernandoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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