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dc.contributor.advisorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
dc.contributor.authorPeña Tovalino, Rosa Ameliaes_PE
dc.contributor.authorCoronación Martinez, Fany Isabeles_PE
dc.date.accessioned2022-03-22T20:46:20Z
dc.date.available2022-03-22T20:46:20Z
dc.date.issued2021-12-17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3395
dc.description.abstract“La siguiente investigación que presentan las autoras, es referente al engagement laboral y como este se relaciona con el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín, tiene como propósito establecer la relación que existe entre el engagement laboral y como este se relaciona con el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín, el estudio está enmarcado en el tipo de investigación básica, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: INDUCTIVO – DEDUCTIVO, además de ser: ANALÍTICO – SINTÉTICO, por las formas de analizar los hechos o fenómenos y relacionarlos con las bases teóricas del marco conceptual, asumiendo categorías cognitivas de síntesis”. La población estuvo constituida por 209 colaboradores con una muestra de 136 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 32 preguntas”. El trabajo de investigación pretende demostrar la relación significativa entre el engagement laboral y el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín. “La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, existe relación significativa entre el engagement laboral y el liderazgo de servicio en el hospital de servicio de apoyo Junin-2020, teniendo como resultado que el coeficiente tau b es τ = 0.294 y la significación bilateral de p=0.000, el coeficiente hallado indica una correlación baja y una relación pequeña entre las variables engagement laboral y liderazgo de servicio”.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectEngagement Laborales_PE
dc.subjectLiderazgo de Servicioes_PE
dc.titleEngagement Laboral y Liderazgo de Servicio en el Hospital de Apoyo Junin,2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni71689115
renati.author.dni75237391
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0003-3743-1632es_PE
renati.advisor.dni19915195
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorLopez Quilca, Fredy Jesuses_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorCasas Cordova, Carlos Jonases_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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