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dc.contributor.advisorRodríguez Falla, José Rafaeles_PE
dc.contributor.authorChavez Quiñones, Sara Betzabees_PE
dc.contributor.authorSanchez Miranda, Jessica Tatianaes_PE
dc.date.accessioned2022-06-28T22:12:31Z
dc.date.available2022-06-28T22:12:31Z
dc.date.issued2022-04-29
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3871
dc.description.abstractRESUMEN El objetivo de la presente investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una Universidad Privada del Distrito de San Juan de Lurigancho, Lima en el período 2018. Desde el punto de vista metodológico, el estudio fue de orden cuantitativo, de tipo descriptivo - correlacional y diseño transversal. Se seleccionó a 84 trabajadores a través de un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple. Los instrumentos de medición utilizados fueron la escala de clima laboral (CL – SPC) y la escala de satisfacción laboral (SPC –SL). El procesamiento de los datos se realizó a través del software SPSS/23 para los estadísticos de frecuencia y asociación, determinándose a través de la prueba no paramétrica de correlación Spearman. Se encontró un predominio de nivel de clima laboral favorable, en satisfacción laboral una mayor tendencia de niveles satisfechos y en la prueba de correlación un valor r = .432, para un nivel de significación p < 0,05; mostrándose que a mejor clima laboral se identificaba mayores niveles de satisfacción laboral. Se concluye que existe relación directa, moderada y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se recomienda implementar actividades y talleres periódicos en las diversas áreas de la institución con el propósito de concientizar y ayudar a mantener los niveles favorables del clima organizacional y satisfacción laboral; así como identificar las principales necesidades e inconvenientes de los trabajadores. Palabras claves: Clima organizacional, satisfacción laboral, tendencia, nivel.  es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjecttendenciaes_PE
dc.subjectniveles_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una Universidad Privada en San Juan de Lurigancho, Lima - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.namePsicólogaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni42321193
renati.author.dni40187906
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6383-3857es_PE
renati.advisor.dni09951176
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSullca Quijada, Natali Isabeles_PE
renati.jurorVásquez Ártica, Jesseniaes_PE
renati.jurorVílchez Galarza, Nilton Davides_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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