Inteligencia Emocional y Motivación Laboral de los Colaboradores en la Municipalidad Provincial de Satipo, 2020

Abstract

La siguiente investigación, titulada “Inteligencia emocional y motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020” tuvo como problema general de estudio: ¿Cuál es la relación que existe entre la inteligencia emocional y la motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020?, consecuentemente, el objetivo general: Establecer la relación que existe entre la inteligencia emocional y la motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020, en respuesta al problema, la hipótesis general: Existe relación directa entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en los colaboradores de la municipalidad provincial de Satipo, 2020. Para el cumplimiento de nuestros objetivos, y la prueba de hipótesis, utilizamos el enfoque cuantitativo, como método general el científico, de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, la población se encontró conformada por 131, entre ellos estarán incluidos los trabajadores nombrados y contratados, la muestra fue de tipo no probabilístico. Para la medición de las variables se utilizó el cuestionario, en escala ordinal de tipo Likerth, los cuales fueron validados por el juico de expertos, y la confiabilidad sometido al estadístico Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue de 0,979 para variable Inteligencia emocional y de 0,972 para la variable motivación laboral. Nuestra conclusión principal fue: Existe relación directa entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en los colaboradores de la municipalidad provincial de Satipo, 2020. Consiguientemente se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,949, lo cual nos afirma que, si se realiza motivación laboral para los trabajadores, entonces su inteligencia emocional se elevará.