Selección de Personal y Etapa de Seguimiento según el Personal de la Municipalidad Provincial de Concepción 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado: selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019, tuvo como problema principal, ¿Qué relación existe entre la selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019?, asimismo su objetivo principal, Establecer la relación existente entre la selección del personal y el seguimiento y formulándose como hipótesis general: Existe relación directa entre la selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019. La investigación se basó en el proceso del método científico, es de tipo no experimental, nivel correlacional y diseño descriptivo-correlacional simple. Se trabajó con una muestra representativa de 100 colaboradores de oficina a quienes se aplicó dos cuestionarios, debidamente validados y confiabilizados. Los resultados descriptivos se presentan en tablas de frecuencias y figuras porcentuales, los resultados inferenciales se trabajaron con el estadístico de prueba Tau_B de Kendal, por tratarse de variables cualitativas medidas en escala ordinal y por tener una muestra representativa. El resultado descriptivo de las variables selección de personal y seguimiento respectivamente, indican que un 76% y 67% de los encuestados señalan estar totalmente de acuerdo con los procesos de selección y seguimiento, aplicados en la municipalidad provincial de Concepción. La conclusión principal señala que: Se establece que existe relación directa entre la selección de personal y el seguimiento equivalente a 0,243 lo que se contrastó con la prueba de hipótesis de Tau_B de Kendal, donde el p valor = 0,000 < 0,50 (significancia), con lo que se rechaza la H0 y se aceptó la H1.