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dc.contributor.advisorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.contributor.authorPanez Suasnabar, Antony Raules_PE
dc.contributor.authorHuallanca Poma, Federico Dionisioes_PE
dc.date.accessioned2022-11-22T13:45:11Z
dc.date.available2022-11-22T13:45:11Z
dc.date.issued2022-08-24
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4670
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación denominado: selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019, tuvo como problema principal, ¿Qué relación existe entre la selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019?, asimismo su objetivo principal, Establecer la relación existente entre la selección del personal y el seguimiento y formulándose como hipótesis general: Existe relación directa entre la selección del personal y el seguimiento según los colaboradores de la municipalidad provincial de Concepción 2019. La investigación se basó en el proceso del método científico, es de tipo no experimental, nivel correlacional y diseño descriptivo-correlacional simple. Se trabajó con una muestra representativa de 100 colaboradores de oficina a quienes se aplicó dos cuestionarios, debidamente validados y confiabilizados. Los resultados descriptivos se presentan en tablas de frecuencias y figuras porcentuales, los resultados inferenciales se trabajaron con el estadístico de prueba Tau_B de Kendal, por tratarse de variables cualitativas medidas en escala ordinal y por tener una muestra representativa. El resultado descriptivo de las variables selección de personal y seguimiento respectivamente, indican que un 76% y 67% de los encuestados señalan estar totalmente de acuerdo con los procesos de selección y seguimiento, aplicados en la municipalidad provincial de Concepción. La conclusión principal señala que: Se establece que existe relación directa entre la selección de personal y el seguimiento equivalente a 0,243 lo que se contrastó con la prueba de hipótesis de Tau_B de Kendal, donde el p valor = 0,000 < 0,50 (significancia), con lo que se rechaza la H0 y se aceptó la H1.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectseguimientoes_PE
dc.subjectTest psicométricoes_PE
dc.subjectPrueba de conocimientoes_PE
dc.subjectPruebas profesionales Assessment Centeres_PE
dc.titleSelección de Personal y Etapa de Seguimiento según el Personal de la Municipalidad Provincial de Concepción 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72946641
renati.author.dni45479301
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2828-3052es_PE
renati.advisor.dni20080863
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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