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dc.contributor.advisorOseda Lazo, Máximo Edgares_PE
dc.contributor.authorLeón Aquino, Marylin Dalmaes_PE
dc.date.accessioned2022-12-01T15:41:40Z
dc.date.available2022-12-01T15:41:40Z
dc.date.issued2022-10-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4746
dc.description.abstractLa finalidad de la investigación fue comparar cuales fueron los procesos de selección de personal en la municipalidad Distrital de Perené y la municipalidad Distrital de Pichanaqui, en el año 2021. El método de investigación utilizado es el Método Científico básica cuantitativa cuyo tipo es aplicada de nivel comparativo, diseño no experimental - transversal, cuya muestra utilizada fue de 222 trabajadores de las municipalidades distritales de Perené y Pichanaqui, se usó como técnica la encuesta ayudándonos del instrumento el cuestionario que fueron de elaboración propia cuya estructura y confiabilidad fueron validadas por discernimientos de expertos, seguidamente se ejecutó el proceso de análisis y discusión de nuestros resultados en la cual se utilizó el estadístico de Rho de Sperman, el nivel de medición es ordinal y se tomó la escala tipo Likert en la cual nos ayudamos del software SPSS Versión 25. Los efectos en el estadístico de prueba son mayores que el nivel de significancia 0.01) por lo tanto la H1 es rechazada. La investigación concluye en que no existen diferencias significativas en los procesos de selección del personal administrativo en la municipalidad distrital de Perené y la municipalidad distrital de Pichanaqui, en el año 2021. Con una fuerza de correlación Sperman de 7, 631ª, lo cual que si se aplica estrategias de comparación de esta manera se aumentara los procesos de selección de personal de dichas instituciones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectEntrevistases_PE
dc.subjectPruebas o exámenes de conocimiento y capacidades_PE
dc.subjectExámenes psicométricoses_PE
dc.subjectExámenes de personalidades_PE
dc.subjectTécnicas de simulaciónes_PE
dc.titleSelección de Personal Administrativo en las Municipalidades Distritales de Pichanaqui y Perené en el año 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni48019895
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2953-1687es_PE
renati.advisor.dni20078015
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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