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dc.contributor.advisorMaita Franco, Abdón Casianoes_PE
dc.contributor.authorCuba Cancho Humberto Angeles_PE
dc.date.accessioned2022-12-26T16:33:16Z
dc.date.available2022-12-26T16:33:16Z
dc.date.issued2022-05-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4874
dc.description.abstractLa investigación titulada: Teletrabajo y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Peruana Los Andes, 2021. Tiene como objetivo de la investigación: Establecer la relación que existe entre teletrabajo y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Peruana Los Andes, 2021. Asimismo, plateó como hipótesis: Existe una relación significativa entre teletrabajo y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Peruana Los Andes, 2021. Planteada en base al método científico y de forma específica en el inductivo-deductivo, tipo de investigación básica, nivel correlacional y diseño no experimental, transversal. Considerando como población de estudio a 250 trabajadores, y aplicada a una muestra de 113 trabajadores no docentes, calculados bajo un muestreo probabilístico finito. Utiliza como técnica, la encuesta y como instrumentos, dos cuestionarios para cada variable. Llegando a la conclusión de que, existe una relación significativa (sig. p = 0.001 < 0.05) entre teletrabajo y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Peruana Los Andes, siendo un nivel positivo fuerte (rs=.714).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectSatisfacciónes_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectEconomíaes_PE
dc.subjectConciliaciónes_PE
dc.subjectTecnologíaes_PE
dc.titleTeletrabajo y satisfacción laboral del personal administrativo de la Universidad Peruana Los Andes, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración, Mención: Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.author.dni41085476
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4684-7704es_PE
renati.advisor.dni19912986
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorGutierrez Ozejo, Pedro Luises_PE
renati.jurorInga Damián, Gonzalo Paúles_PE
renati.jurorSantana Camargo, Walter Rubénes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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