Gestión del Talento Humano y Clima Organizacional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural Concepción-Jauja 2020

Abstract

Para la investigación presente, se consideró como objetivo general: Determinar cómo se relaciona la Gestión del Talento Humano y el Clima organizacional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural Concepción-Jauja 2020., y cómo método general de investigación al método científico y como específicos al hipotético – deductivo, analítico, y estadístico, de enfoque cuantitativo, de tipo Básica o pura, de diseño no experimental-correlacional y de corte transeccional. Por lo que, considero a diecisiete (17) colaboradores del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural de la Agencia Zonal Concepción-Jauja; a quienes se les aplico los instrumentos de recopilación de información (cuestionarios) de cuyo procesamiento se concluyó: que la gestión del talento humano presenta una relación significativamente alta con el clima organizacional en el Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural Concepción-Jauja; por cuanto el Rho Spearman hallado fue de 0.854., con un 5% de probabilidad de error; por lo que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alterna de la investigación (H1). concluyendo que la Gestión del Talento Humano se relaciona significativamente con el Clima organizacional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural Concepción-Jauja 2020.