Gestión pública y desempeño laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Pampa Hermosa 2021
Date
2023-02-10Author(s)
Castro Hinojosa, María Cristina
Vilchez Munive, Lucy Jhanet
Metadata
Show full item recordAbstract
La investigación titulado “Gestión pública y desempeño laboral en el personal
administrativo de la municipalidad distrital de Pampa Hermosa, 2021”, el problema
general que dio inicio fue ¿Qué relación existe entre la gestión pública y el desempeño
laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de Pampa Hermosa
2021?, asimismo fue desarrollado teniendo como objetivo determinar las relación que
existe entre la gestión pública y el desempeño aboral en el personal administrativo de
la municipalidad distrital de Pampa Hermosa 2021, a lo largo de la investigación se ha
empleado el método científico y como método específico el hipotético deductivo, el tipo
de investigación fue básico porque permite generar nuevos conocimientos y el nivel fue
el correlacional, siendo el diseño descriptivo correlación , la población y muestra estuvo
conformado por 50 trabajadores administrativos de la municipalidad, la técnica
empleada fue la encuesta y como instrumento se aplicó el cuestionario basado en la escala
de Likert, dicha investigación concluye. Se determinó que existe relación directa y
moderada correlación entre la gestión pública y el desempeño laboral en el personal
administrativo de la municipalidad distrital de Pampa Hermosa, 2021con p_Value = 0.01
y Alpha= 0.05, siendo el coeficiente de correlación = 0,474 de probabilidad. La presente
investigación se concluyó en que, si existe relación directa y moderada correlación entre
la gestión pública y el desempeño laboral en el personal administrativo de la
municipalidad distrital de Pampa Hermosa, 2021con p_Value = 0.01 y Alpha= 0.05,
siendo el coeficiente de correlación = 0,474 de probabilidad. Por eso se recomendó a la
autoridad máxima de la Municipalidad Distrital de Pampa Hermosa implementar las
medidas específicas, claras y posibles de ser subsanados como medidas correctivas que
propician optimizar sus procesos administrativos de la municipalidad.