Clima organizacional y síndrome de burnout del personal de salud en un hospital de Huancayo – 2021
Abstract
El Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout están íntimamente ligados y
si estos no son gestionados apropiadamente generan una diversidad de repercusiones
socioeconómicas derivadas del ejercicio laboral más aun en el contexto actual por la
pandemia del COVID-19, donde el personal de salud es más susceptible de adquirirlas
dada la naturaleza del trabajo. OBJETIVO: Determinar la relación entre clima
organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional
Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión – Huancayo 2021.
METODOLOGÍA: Tipo básica, método descriptivo, nivel correccional y diseño no
experimental, transeccional y correlacional, conto con la participación de 621 personal de
salud seleccionados aleatoriamente. Se utilizó encuesta como técnica y como
instrumento: cuestionario MBI-HSS de Maslach y el EDCO MINSA. Para el contraste de
hipótesis se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman. RESULTADOS: el
62.96% percibe el clima organizacional por mejorar y el 35.27% manifiesta algún indicio
de burnout; mientras que el 26.32% del personal de salud que percibe el clima
organizacional no saludable presentan Síndrome de Burnout. CONCLUSIÓN: Existe
correlación negativa media y significativa entre Clima Organizacional y Síndrome de
Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel
Alcides Carrión, con una correlación r = -0.405 y p valor = 0.000.
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