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dc.contributor.advisorQuispe Eulogio, Carlos Enriquees_PE
dc.contributor.authorRamon Tineo, Gloria Luciaes_PE
dc.date.accessioned2023-09-07T13:16:47Z
dc.date.available2023-09-07T13:16:47Z
dc.date.issued2023-06-26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5992
dc.description.abstractEl Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout están íntimamente ligados y si estos no son gestionados apropiadamente generan una diversidad de repercusiones socioeconómicas derivadas del ejercicio laboral más aun en el contexto actual por la pandemia del COVID-19, donde el personal de salud es más susceptible de adquirirlas dada la naturaleza del trabajo. OBJETIVO: Determinar la relación entre clima organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión – Huancayo 2021. METODOLOGÍA: Tipo básica, método descriptivo, nivel correccional y diseño no experimental, transeccional y correlacional, conto con la participación de 621 personal de salud seleccionados aleatoriamente. Se utilizó encuesta como técnica y como instrumento: cuestionario MBI-HSS de Maslach y el EDCO MINSA. Para el contraste de hipótesis se utilizó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman. RESULTADOS: el 62.96% percibe el clima organizacional por mejorar y el 35.27% manifiesta algún indicio de burnout; mientras que el 26.32% del personal de salud que percibe el clima organizacional no saludable presentan Síndrome de Burnout. CONCLUSIÓN: Existe correlación negativa media y significativa entre Clima Organizacional y Síndrome de Burnout del personal de salud del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, con una correlación r = -0.405 y p valor = 0.000.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSíndrome de Burnoutes_PE
dc.subjectAgotamiento emocionales_PE
dc.subjectDespersonalizaciónes_PE
dc.subjectRealización personal y entorno laborales_PE
dc.titleClima organizacional y síndrome de burnout del personal de salud en un hospital de Huancayo – 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de la Salud, Mención en Gestión en Servicios de Saludes_PE
renati.author.dni46940654
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2316-1646es_PE
renati.advisor.dni43996782
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorOrdoñez Hospinal, Washington Manueles_PE
renati.jurorCifuentes Pecho, Isabel Marthaes_PE
renati.jurorGranados Palacios, Elva Adelinaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05es_PE


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