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dc.contributor.advisorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
dc.contributor.authorSaavedra Portocarrero, Reyna de los Angeleses_PE
dc.date.accessioned2023-12-20T14:24:03Z
dc.date.available2023-12-20T14:24:03Z
dc.date.issued2023-11-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6548
dc.description.abstractEsta investigación descriptiva correlacional se elaboró en la empresa Stallone Industry Corporation S.A.C. ubicada en el distrito de Puente Piedra, siendo del sector privado, esta empresa tiene muchos años de experiencia en mercado laboral. Dentro de la investigación se determinaron las variables denominadas plan de incentivos y motivación laboral. Para ello se expuso el siguiente problema: ¿Cuál es la relación que existe entre plan de incentivos y motivación laboral en Stallone Industry Corporation S.A.C – Lima, 2022, por lo tanto, se conllevó a plantear el siguiente objetivo: Establecer la relación entre plan de incentivos y motivación laboral en Stallone Industry Corporation S.A.C – Lima, 2022. En este estudio se usó el método científico, específicamente el método deductivo, el método inductivo y el método estadístico, siendo esta de tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño de investigación no experimental de corte transversal o transeccional. La población fue de 140 trabajadores y utilizando la técnica del muestreo probabilístico para poblaciones finitas se obtuvo como muestra a 92 trabajadores. Para medir el nivel de relación entre las variables de estudio se realizó la encuesta aplicando como instrumento el cuestionario a los trabajadores de la empresa, obteniendo como resultado que existe una relación entre plan de incentivos y motivación laboral, según el nivel de correlación de Tau b de Kendal de 0, 258, teniendo una correlación positiva baja y el valor de P= 0,010 siendo que es P < 0.05, por lo tanto, se procede a rechazar la HO y aceptar la Hi.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectPlan de incentivoses_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.titlePlan de incentivos y motivación laboral en Stallone Industry Corporation S.A.C – Lima, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni74730820
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3854-5965es_PE
renati.advisor.dni20048246
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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