Motivación y engagement laboral del personal de la Empresa Novocentro, 2022
Date
2024-02-01Author(s)
Almidon Pinedo, Stephanie Juliet
Arana Huaccachi, Benazir Gandhi
Metadata
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La investigación se desarrolló en la Empresa Novocentro, durante el 2022, para
determinar la relación entre motivación y engagement laboral de su personal. Ello requirió
cumplir con los estándares de un estudio de tipo básico y de nivel correlacional en el que se
aplicó el método científico y como método especifico el hipotético-deductivo. Se recurrió al
uso de un diseño no experimental transversal, y se tomó datos haciendo uso de la encuesta en
una muestra de población compuesta por 52 colaboradores. Los resultados, en relación con la
variable motivación, indicaron que la mayoría (63.5%) demostró un nivel alto; y con relación
a la variable engagement laboral, la mayoría (82.7%) también demostró un nivel medio. Luego
de realizarse el procesamiento estadístico respectivo, se calculó una significancia de 0.001 y
un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0.436, llegándose a concluir la investigación
indicando que existe una relación significativa, directa y moderada entre la motivación y el
engagement laboral del personal de la empresa Novocentro, durante el 2022. Por lo tanto, a
mayor motivación de los colaboradores, mejor engagement laboral.