Síntomas de ansiedad y rendimiento laboral del personal de salud de la Micro Red Chilca, Huancayo, 2023

Abstract

Objetivo Determinar la relación entre los síntomas de ansiedad y rendimiento laboral del personal de salud de la Micro Red chilca. Método y material: observacional, correlacional y transversal. La población fue de 415 empleados públicos, fueron seleccionados por un muestreo probabilístico aleatorio simple, la muestra fue de 200 trabajadores, para su análisis. Resultados: El 74% realizan trabajos asistenciales, 54.5% masculino 39.5% de 31 a 40 años, 40.5% solteros, el 89% de zona urbana. En cuanto a las correlaciones a un p-valor (0.00<0.05) se establece que, existe una relación estadística entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral; en cuanto a la relación entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión calidad del trabajo a un p-valor (0.00<0.05) existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión logros de metas a un p-valor (0.02<0.05), existe una relación estadísticamente significativa; en relación a síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión relación humanas, a un p-valor (0.729>0.05),no existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión iniciativa laboral, a un p-valor (0.996>0.05), no existe una relación estadísticamente significativa. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral; en las dimensiones calidad de trabajo y logros de metas también se encontró una relación estadísticamente significativa, en cuanto a las dimensiones relaciones humanas e iniciativa laboral no existe una correlación estadística.