Kaizen y desempeño laboral en la empresa Leopardo Restaurant E.I.R.L. Huancayo 2022
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Date
2024-05-17Author(s)
Cuyutupa Palante, Vanessa Esther
Canturin Cordova, Estefani Lesly
Metadata
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La presente investigación que presentan las autoras tiene como método científico, que orienta
una investigación hipotética-deductiva, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de
corte transversal y de tipo básica, 11 colaboradores fueron los que conformaron a la
población estudiada, la recolección de datos fue a través de la encuesta y el instrumento
utilizado fue el cuestionario el cual fue elaborado en base a 32 preguntas. En base a los
resultados obtenidos se estableció que el coeficiente rs= 0.509 y con una significancia
bilateral p= 0.044 obteniendo así un coeficiente significativo y una correlación positiva
moderada. Concluyendo así que existe relación significativa entre el kaizen y el desempeño
laboral en la empresa Leopardo Restaurant EIRL, Huancayo 2022, respondiendo así al
objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar que el Kaizen y el
desempeño laboral son componentes básicos de una organización exitosa.