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dc.contributor.advisorVílchez Cuevas, Tania Luz
dc.contributor.authorGomez Meza, Mirza Nita
dc.date.accessioned2021-02-22T22:47:30Z
dc.date.available2021-02-22T22:47:30Z
dc.date.issued2021-01-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2098
dc.description.abstractEl objetivo del presente estudio fue: Determinar la relación entre Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano en profesionales de salud del Hospital Domingo Olavegoya, Jauja 2019. Para ello metodológicamente la investigación fue de tipo aplicada, transversal, cuantitativa, prospectiva, el diseño fue correlacional. Se desarrolló con una población de 191 profesionales de la salud y una muestra de 114. La técnica es la encuesta y el instrumento que se usó fue el cuestionario sobre cultura organizacional de Denison (40) y para evaluar el talento humano fue la “Ficha técnica Idilberto Chiavenato”. La hipótesis fue comprobada mediante el análisis de correlación de Spearman, ya que los datos no presentaron tendencia a la distribución normal. Resultados: Cultura Organizacional es adecuada para el 34.2%, es regular en el 33.3% y está deteriorada para el 32.5%, Gestión del Talento Humano se presenta en 44.7% como excelente, 24.6% buena y 30.7% deficiente. Por lo que la relación entre variables se calculó mediante el análisis de Rho de Spearman, se concluye que existe relación directa y significativa entre cultura organizacional y Gestión del Talento Humano en profesionales de salud, donde a mayor deterioro de Cultura Organizacional, es más deficiente Gestión del Talento Humano. (r=.812; p=0.000). Recomendaciones: Evaluar de manera frecuente el nivel de Cultura Organizacional a fin de encontrar de manera oportuna las dificultades que genera el mantener un clima agradable, basada en una cultura de respeto y trabajo mutuo.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.sourceRepositorio institucional-UPLAes_ES
dc.subjectCultura organizacionales_ES
dc.subjecttalento humanoes_ES
dc.subjectimplicaciónes_ES
dc.subjectconsistenciaes_ES
dc.subjectadaptabilidades_ES
dc.subjectmisiónes_ES
dc.titleCultura organizacional en relación a la gestión del talento humano en profesionales de salud del Hospital Domingo Olavegoya, Jauja. 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Enfermeríaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_ES
renati.author.dni78018025es_ES
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2054-7324es_ES
renati.advisor.dni20075467es_ES
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_ES
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_ES
renati.discipline913016es_ES
renati.jurorAguilar Cuevas, Margoth Marleny
renati.jurorKnutzen López, Rossana Lilia
renati.jurorArteaga Villanueva, Alicia Emma
dc.publisher.countryPEes_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_ES


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