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dc.contributor.advisorVásquez Artica, Jesseniaes_PE
dc.contributor.advisorSapaico Vargas, Osmar Jesúses_PE
dc.contributor.authorOrihuela Soto, Luz de Maríaes_PE
dc.contributor.authorSalas Basualdo, Katerin Lizvethes_PE
dc.date.accessioned2022-01-06T15:07:05Z
dc.date.available2022-01-06T15:07:05Z
dc.date.issued2021-11-19
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3039
dc.description.abstractRESUMEN La investigación que lleva por título “Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021”, donde el problema de esta investigación nace al querer conocer si existe algún tipo de relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021, por tal motivo se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral. La investigación realizada fue de tipo de básico, nivel de investigación correlacional, el diseño de la investigación fue correlacional transversal, se aplicó como método general el científico y como método especifico el descriptivo - deductivo. La muestra estuvo compuesta por 80 colaboradores contratados de la entidad privada, a quienes se les aplicó el instrumento clima laboral (CL-SPC) y el cuestionario de satisfacción laboral (SL-SPC). El estudio concluye que existe una relación directa débil entre clima organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021 ya que al emplear los instrumentos de investigación se tiene que el 15% considera muy favorable el clima organizacional y el 2,5% considera muy satisfecho la variable de satisfacción laboral, esto lo corrobora rho de spearman rs= 0,308 donde 0,005 < 0,05. Por lo tanto, no se percibe un óptimo clima organizacional influenciando en la satisfacción laboral. Para ello se recomienda realizar talleres para conocer los requerimientos de los trabajadores ya que así se logrará potenciar el clima organizacional y la satisfacción laboral. Palabras clave: clima organizacional, satisfacción laboral, involucramiento, condiciones laborales, desarrollo personal.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional-UPLAes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectsatisfacción laborales_PE
dc.subjectinvolucramientoes_PE
dc.subjectcondiciones laboraleses_PE
dc.subjectdesarrollo personales_PE
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa privada de Huancayo 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni45494927
renati.author.dni72704652
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6110-5832es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3631-8144es_PE
renati.advisor.dni46020936
renati.advisor.dni46411147
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorRomero Encarnación, Celinaes_PE
renati.jurorJulcarima Torre, Marisa Irmaes_PE
renati.jurorCampuzano Vega, Violetaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_PE


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