Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en enfermeras del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión Huancayo 2017
Fecha
2018Autor(es)
Taype Quispe, Justina Mecedes
Pérez Ramos, Sachie Verónica
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo fue establecer la relación que existe entre el Síndrome de Burnout con la
satisfacción laboral en enfermeras del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico
Daniel Alcides Carrión Huancayo 2017. El tipo de estudio es descriptivo, transversal,
cuantitativa, observacional, prospectiva, con diseño correlacional por ser un estudio
bivariado, cuya población es de 120 profesionales de enfermería, con una muestra
proporcional de 92, los datos se recolectaron mediante el Inventario “Burnout” de
Maslach, para medir el síndrome de Burnout, y la escala de satisfacción laboral SL –
SPC. Los resultados más importantes fueron: el Síndrome de Burnout fue alto en 12%,
intermedio en el 76.1% bajo en el 12%, respecto a la satisfacción laboral el 10.9%
presenta alta insatisfacción, el 34.8% parcial insatisfacción y el 38,0% regular
insatisfacción. Hay relación entre la dimensión de agotamiento emocional con la
satisfacción laboral en profesionales de enfermería, el 30.4% de los que presentan un
agotamiento emocional alto, el 15.2% presentan una insatisfacción parcial. (p<0.01).
Hay concordancia entre la despersonalización y la satisfacción en el trabajo, 34,8% de
los que presentan un nivel de despersonalización alto, el 18.5% presentan una
insatisfacción parcial. (p<0.01). Se comprueba una relación entre la realización personal
y la satisfacción en el trabajo, 34.8% de los evaluados presentan nivel de realización
personal bajo, 18.5% presentan un nivel parcial de insatisfacción. (p<0.01). Conclusión
general: existe relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral, se observa
que del 12% de los enfermeros con alto síndrome de burnout, el 8,7% manifiestan alta
insatisfacción laboral. (p<0.01).
Materias
Colecciones
- Enfermería [163]