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dc.contributor.advisorMarticorena Cordova, Maria del Pilares_PE
dc.contributor.authorAtaucusi Ore, Maritzaes_PE
dc.contributor.authorTicse Gutierrez, Yandery Nicolees_PE
dc.date.accessioned2022-05-05T23:41:16Z
dc.date.available2022-05-05T23:41:16Z
dc.date.issued2021-10-14
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3611
dc.description.abstractA nivel internacional, en la actualidad y en el contexto que vivimos la gran mayoría de empresas se ven en la necesidad de disminuir el numero de sus trabajadores, de tal manera que puedan ahorrar al máximo en costos relacionados al vinculo laboral con su personal y también sus obligaciones que puedan adquirir con su trabajador, para ello es importante conocer cuales son los beneficios que les pudiera ofrecer la legislación laboral según el país que se encuentra la organización. Continuando desde el punto de vista internacional, la Comisión Europea menciona que la Unión Europea tiene políticas que buscan alcanzar los objetivos de conseguir un alto nivel de trabajo para sus ciudadanos europeos. Asimismo, señala de forma clara las medidas en materia de la legislación laboral y el derecho del trabajo, pudiéndose tomar en cuenta por todos los países miembros de la Unión Europea. Y si alguno de los países que no cumplan de forma efectiva las directivas de su legislación nacional se someten al procedimiento de faltas e infracciones que se merecen. Según Méndez (2019) señala que “En Alemania ha sido tomado en cuenta como ejemplo en los últimos tiempos. El cual se trata de la economía que se mantiene más constante frente a la crisis financiera que se produjo en los países europeos” (s. p.). En el Perú, los costos de las remuneraciones y los beneficios sociales son muy elevados, siendo esa la razón de que muchas empresas no cumplen con el pago de los beneficios a los empleados que tiene a su mando. Esto debido a que genera un costo adicional para la empresa, obligando a las organizaciones a buscar estrategias para de alguna manera no se pague los beneficios sociales a sus personales que laboran para su empresa; significando que los trabajadores son el capital humano más importante y el que genera rentabilidad a las empresas en donde laboran.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectDespido Arbitrarioes_PE
dc.subjectLiquidación de Beneficios Socialeses_PE
dc.subjectEmpresa Comercializadoraes_PE
dc.titleEl Despido Arbitrario y la Liquidación de Beneficios Sociales en la Empresa Comercializadora La Chacra, Periodo 2019-2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameBachiller en Contabilidad y Finanzases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineContabilidad y Finanzases_PE
renati.author.dni73372435
renati.author.dni75219985
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5808-2163es_PE
renati.advisor.dni07266924
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachilleres_PE
renati.discipline411156es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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