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dc.contributor.advisorArmas Zarate, Fernandoes_PE
dc.contributor.authorCastro Aguilar, Elsa Anjjelaes_PE
dc.contributor.authorTorres Olivares, Sheyla Veronicaes_PE
dc.date.accessioned2022-12-06T17:12:59Z
dc.date.available2022-12-06T17:12:59Z
dc.date.issued2022-09-15
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4779
dc.description.abstractEl problema tratado analizó cómo se encontraba la estabilidad laboral en el Perú, para lo cual, se investigó los contratos del Régimen 1057 que comprende el servicio en las entidades públicas relacionándolo con la permanencia del empleo como derecho fundamental, además, se desarrolló un análisis de la defensa de la estabilidad laboral a través de las sentencias en materia laboral y el TC. El estudio tuvo como objetivo, conocer, como el contrato de empleo en la modalidad CAS se vincula con la permanencia laboral que fomenta la Carta Política entre los periodos 2013-2019. La metodología, fue de tipo Básica, su diseño fue No experimental, el enfoque fue cualitativo y su nivel de la investigación fue descriptivo. Los resultados establecieron que los entrevistados perciben que los contratos CAS son un régimen transitorio, existe convocatoria y plazas presupuestadas en los procesos de contrato CAS, se respetan la formalidad del contrato, estos no cuentan con estabilidad. Entre las conclusiones se tiene que los empleados del régimen de la Ley Nº 1057 no cuenta con acceso a la estabilidad laboral. En el régimen CAS no existe estabilidad laboral de entrada. En el régimen de la Ley Nº 1057 no existe la estabilidad laboral de salida relativa –propia; pues, solo existe la permanencia del empleo en la modalidad de estabilidad de salida relativa–impropia. Entre las recomendaciones, se sugirió el pase de los contratos CAS a los regímenes laborales con estabilidad, el respecto de la estabilidad y los beneficios sociales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.relationContratación administrativa de servicios (CAS) y la estabilidad laborales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectContrato administrativo de servicioes_PE
dc.subjectEstabilidad laborales_PE
dc.subjectEstabilidad laboral absolutaes_PE
dc.subjectEstabilidad laboral relativaes_PE
dc.subjectReincorporaciónes_PE
dc.titleContratación administrativa de servicios (CAS) y la estabilidad laborales_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
renati.author.dni42088189
renati.author.dni70213193
renati.advisor.orcid0000-0002-4390-438Xes_PE
renati.advisor.dni07973958
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCanchumanya Camargo, Carlos Javieres_PE
renati.jurorOrellana Vicuña, Rosmery Marielenaes_PE
renati.jurorCastañeda Rojas, Alvaro Abilioes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00es_PE


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