Clima organizacional y desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Peruana Los Andes

Abstract

La presente investigación responde al siguiente problema: ¿Cuál es la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Peruana Los Andes?, el objetivo general establecer la relación existente entre el clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Peruana Los Andes, el método general de la investigación fue el científico y el método especifico el hipotéticodeductivo, el tipo de investigación fue la básica de nivel relacional de diseño no experimental; la población estuvo conformada por 200 docentes, el tipo de muestreo fue dirigido o intencional cuyo tamaño fue de 130 docentes. El principal resultado fue que después de un análisis detallado se tuvo un alto grado de percepción y se evidencia una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente, la principal conclusión de esta investigación es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un valor de chi cuadrado de 19 337; 4 g. l.y un p < 0.05 y se recomendó tener mejoras en el diseño organizacional y tener las consideraciones a los planes de mejora continua que conduzcan a un desempeño laboral optimo.