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dc.contributor.advisorQuilca Espinoza, Betty Carmesies_PE
dc.contributor.authorKaren Criz, Celis Floreses_PE
dc.contributor.authorXena Vianney, Bautista Patalaes_PE
dc.date.accessioned2023-05-22T13:39:29Z
dc.date.available2023-05-22T13:39:29Z
dc.date.issued2023-05-04
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5415
dc.description.abstractEl desempeño laboral de los profesionales de enfermería, es la respuesta de muchos factores que interactúan entre sí, pero uno de los factores determinantes es la competencia del profesional enfermero. Objetivo fue determinar la relación entre competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022. Metodología se aplicó el método hipotético deductivo, el tipo fue básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, diseño no experimental correlacional transversal. La población fue de 95 licenciados de enfermería, la muestra fue de tipo probabilística, con 76 profesionales, la técnica de muestreo fue el Muestreo Sistemático. Para recolectar la información de la variable Competencias en enfermería se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario de evaluación de competencias profesionales”. Para evaluar el desempeño laboral, se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario para evaluar el desempeño laboral”, Resultados: El nivel de competencias de los profesionales de enfermería, alcanzan a ser buenas para el 26.3%, seguida de competencias regulares en 65.8% y competencias malas en un mínimo de 7.9%. El desempeño laboral de los 76 profesionales de enfermería evaluados muestra que el 61.8 % presentan un nivel de desempeño medio, seguido del 25 % con un nivel de desempeño alto y finalmente el 13.2 % con un nivel de desempeño bajo. Conclusión: Se demuestra la relación directa y significativa entre competencias en enfermería y desempeño laboral, donde a menores competencias de enfermería, menor es el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022 (p<0.05).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectCompetencias profesionaleses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectAdmisiónes_PE
dc.subjectAplicaciónes_PE
dc.subjectCompensaciónes_PE
dc.subjectDesarrolloes_PE
dc.subjectMantenimiento y supervisión de personales_PE
dc.titleCompetencias en enfermería y desempeño laboral del personal de la Unidad Ejecutora Chupaca, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
renati.author.dni46786152
renati.author.dni76613092
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7934-0651es_PE
renati.advisor.dni20022578
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorSanta Maria Chimbor Gloria Esperanzaes_PE
renati.jurorVenegas Sanchez, Ruth Noemies_PE
renati.jurorNuñez Palacios, Eva Luisaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE


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