Motivación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas, IREN Centro Concepcion, Huancayo-2022
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Fecha
2023-04-24Autor(es)
Chucos Chucos, Ady Mabel
Perez Cordova, Juliana Angelina
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación tuvo como objetivo determinar la correspondencia entre el
desempeño de los profesionales de enfermería y la motivación del Instituto Regional de
Enfermedades Neoplásicas – IREN Centro Concepción, Huancayo, 2022. La metodología
como método general se utilizó el método científico y como métodos específicos fueron el
método inductivo, deductivo, estadístico inferencial, el estudio fue de tipo básico, nivel
relacional, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La población fue de
102 licenciados en enfermería, con 80 enfermeras como muestra. La información fue
recolectada con la encuesta como técnica, para evaluar la motivación laboral se empleó el
“Cuestionario de motivación para el trabajo”, siendo para el desempeño laboral la “Escala
de desempeño laboral de enfermería”, el estadígrafo Rho de Spearman se usó para la prueba
de hipótesis. Resultados: respecto al nivel de motivación, 62.5% de los profesionales de
enfermería tienen mediana motivación laboral, seguido del 25% con poca motivación laboral
y solo el 12.5% presentan una alta motivación laboral, respecto al desempeño laboral, se
tiene 57.5% de profesionales de enfermería presentaron un mediano desempeño laboral,
seguido del 33.8% con un inadecuado desempeño profesional y solo un 8.8% posee
desempeño laboral adecuado. Se encuentra una correlación positiva alta entre las variables
de desempeño laboral y la motivación, mostrando el resultado RS = 0.763; con una
correlación directa fuertemente significativa con respaldo del valor de p = 0.000.
Conclusión: Se concluye que existe una relación directa y significativa entre motivación y
desempeño laboral de los profesionales de enfermería.
Materias
Colecciones
- Enfermería [153]