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dc.contributor.advisorKnutzen Lopez, Rossana Liliaes_PE
dc.contributor.authorHayacc Flores, Yovanaes_PE
dc.date.accessioned2023-06-16T14:53:27Z
dc.date.available2023-06-16T14:53:27Z
dc.date.issued2023-04-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/5528
dc.description.abstractEl trabajo asistencial del profesional de enfermería dentro de una institución de salud, demanda de actividades procedimentales para las cuales los profesionales deben desarrollar competencias, habilidades y destrezas para lograr una atención adecuada y oportuna, sin embargo; existe un elevado número de profesionales que no desarrollan habilidades competentes durante la realización de procedimientos clínicos, por lo que es necesario insertarlos en el manejo de equipos tecnológicos para desarrollar competencias xv en ellos, a fin de que mejoren los procesos de atención y se establezca un desempeño laboral adecuado. El Objetivo fue determinar la relación entre el desarrollo de competencias profesionales y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería de la Microred La Oroya, 2021. Metodología: El método general de la investigación, fue el científico. El tipo de investigación fue básica, transversal, cuantitativa, prospectiva, de nivel relacional, diseño correlacional, la población fue conformada por el total de la población de 61 profesionales de enfermería que laboran en la Microred La Oroya. Para la recolección de la información referente al desarrollo de competencias profesionales se utilizó la Escala de evaluación del desarrollo de competencias laborales y para evaluar el desempeño laboral, se utilizó la Ficha técnica de Robins. Ambos instrumentos son válidos y confiables, para el procesamiento de datos se utilizó el programa estadístico SPSS v.25 para Windows para su análisis. Resultados: El 60,7% de los profesionales de enfermería evaluados presentan un desarrollo de competencias laborales poco favorables, seguido del 26,2% con competencias laborales desfavorables y solo el 13,1% con competencias laborales favorables, La evaluación del desempeño laboral muestra que el 50,8% de los profesionales de enfermería presentan un desempeño laboral medio, seguido del 31.1% con desempeño bajo y el 18% con desempeño laboral alto. Conclusión: Existe relación directa y significativa entre el desarrollo de competencias laborales y el desempeño laboral, dicha relación es directa, mostrando que, a menor desarrollo de competencias profesionales, existirá un desempeño laboral menor. (r = 0,653, y p = 0,000).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.subjectDesarrollo de competencias profesionaleses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectRol de manageres_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.titleDesarrollo de competencias profesionales en relación al desempeño laboral de los profesionales de enfermería de la microred La Oroya, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
renati.author.dni47243098
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6965-7236es_PE
renati.advisor.dni19851087
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorNuñez Palacios, Eva Luisaes_PE
renati.jurorMendez Gave, Elia Margaritaes_PE
renati.jurorCanchari Zambrano, Nelly Ninfaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE


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