Liderazgo y compromiso institucional en enfermeras de la Red de Salud Chupaca 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el liderazgo y el compromiso institucional en enfermeras de la red de salud Chupaca en el 2021, se ajustó al método científico, al método inductivo y el método estadístico inferencial, la investigación fue relacional de corte transversal, se consideró una población de 128 enfermeras que laboraban en los puestos de salud y los centros de salud pertenecientes a la Red de Salud Chupaca en el año 2021, de donde se extrajo una muestra de 98 enfermeras, se empleó el “Inventario de liderazgo en enfermería” y la “Escala de Compromiso Institucional en Enfermería”; entre los resultados se destaca que: el 37.8 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo liderazgo y el 42.5 % de las enfermeras(os) tienen bajo o muy bajo compromiso institucional; asimismo, el incremento del liderazgo; mejora el compromiso institucional en las enfermeras(os); (coeficiente de correlación de Pearson moderado positivo; 0,514**).