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dc.contributor.advisorVilchez Galarza, Nilton Davides_PE
dc.contributor.advisorCuadros Espinoza, Jose Antonioes_PE
dc.contributor.authorInga Romero, Estefany Daricel Melanyes_PE
dc.date.accessioned2023-10-16T17:13:45Z
dc.date.available2023-10-16T17:13:45Z
dc.date.issued2023-03-30
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6215
dc.description.abstractEn la presente investigación se formuló el problema ¿Qué relación existe entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo, 2022?, Por lo que se formuló la hipótesis: Existe relación positiva entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022. El objetivo de la presente investigación fue establecer la relación que existe entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022, La investigación corresponde al tipo de investigación básica, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. En cuanto al tipo de muestreo empleado es no probabilístico intencional, la población estuvo conformada por 1320 colaboradores de la industria de calzados de las Micro y Pequeñas Empresas de Huancayo, Tambo y Chilca, la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores de la industria de calzados, a quienes se les aplicó los instrumentos Cuestionario de Motivación laboral y Manual para Lideres de equipos.Luego de aplicar los instrumentos de investigación se tiene que el 88,0% de la muestra consideran regular la motivación laboral y el 50% consideran regular el liderazgo. Aplicando rho de spearman se tiene rs = ,420 la misma que se ubica en relación directa moderada Además 0,002 < 0,05 entonces se corrobora la relación. Al concluir se llegó a la deducción que Existe relación directa moderada entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022. Por último, se recomienda desarrollar talleres para fortalecer la motivación laboral y los efectos que este conlleva al liderazgo, para así obtener resultados eficientes y óptimos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleMotivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de micro y pequeñas empresas en Huancayo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni47694042
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9142-6511es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-5510-2886es_PE
renati.advisor.dni41665934
renati.advisor.dni45488221
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorGuerra Rojas, Paola Ineses_PE
renati.jurorJulcarima Torre, Marisa Irmaes_PE
renati.jurorSullca Quijada, Natali Isabeles_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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