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Motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de micro y pequeñas empresas en Huancayo, 2022
dc.contributor.advisor | Vilchez Galarza, Nilton David | es_PE |
dc.contributor.advisor | Cuadros Espinoza, Jose Antonio | es_PE |
dc.contributor.author | Inga Romero, Estefany Daricel Melany | es_PE |
dc.date.accessioned | 2023-10-16T17:13:45Z | |
dc.date.available | 2023-10-16T17:13:45Z | |
dc.date.issued | 2023-03-30 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/6215 | |
dc.description.abstract | En la presente investigación se formuló el problema ¿Qué relación existe entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo, 2022?, Por lo que se formuló la hipótesis: Existe relación positiva entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022. El objetivo de la presente investigación fue establecer la relación que existe entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022, La investigación corresponde al tipo de investigación básica, diseño no experimental transversal y de alcance correlacional. En cuanto al tipo de muestreo empleado es no probabilístico intencional, la población estuvo conformada por 1320 colaboradores de la industria de calzados de las Micro y Pequeñas Empresas de Huancayo, Tambo y Chilca, la muestra estuvo conformada por 50 colaboradores de la industria de calzados, a quienes se les aplicó los instrumentos Cuestionario de Motivación laboral y Manual para Lideres de equipos.Luego de aplicar los instrumentos de investigación se tiene que el 88,0% de la muestra consideran regular la motivación laboral y el 50% consideran regular el liderazgo. Aplicando rho de spearman se tiene rs = ,420 la misma que se ubica en relación directa moderada Además 0,002 < 0,05 entonces se corrobora la relación. Al concluir se llegó a la deducción que Existe relación directa moderada entre la motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de Micro y Pequeñas Empresas en Huancayo,2022. Por último, se recomienda desarrollar talleres para fortalecer la motivación laboral y los efectos que este conlleva al liderazgo, para así obtener resultados eficientes y óptimos. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y liderazgo en los colaboradores de la industria del calzado de micro y pequeñas empresas en Huancayo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
renati.author.dni | 47694042 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9142-6511 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/ 0000-0002-5510-2886 | es_PE |
renati.advisor.dni | 41665934 | |
renati.advisor.dni | 45488221 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Guerra Rojas, Paola Ines | es_PE |
renati.juror | Julcarima Torre, Marisa Irma | es_PE |
renati.juror | Sullca Quijada, Natali Isabel | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | es_PE |
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