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dc.contributor.advisorArteaga Fernandez, Isaac Arturoes_PE
dc.contributor.authorMoreno Galindo, Eliseoes_PE
dc.contributor.authorPalomino Contreras, Moiseses_PE
dc.date.accessioned2023-10-18T15:07:14Z
dc.date.available2023-10-18T15:07:14Z
dc.date.issued2023-07-17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6232
dc.description.abstractLa presente investigación, titulado “Hostigamiento sexual laboral y relaciones laborales en la Municipalidad de Huancayo-2022, la investigación parte del problema general; ¿Cuáles son los factores del hostigamiento sexual que influyen en las relaciones laborales en los trabajadores de la Municipalidad de Huancayo- 2022?, responde a un enfoque cuantitativo, tiene el objetivo de determinar los factores del hostigamiento sexual laboral que influyen en las relaciones laborales en los trabajadores de la Municipalidad de Huancayo2022. El tipo de investigación es básica-pura, nivel explicativo, el diseño a utilizar es el transeccional no experimental específicamente causal explicativo. Se utilizó, el Método inductivo, deductivo, en el método específico, el sistemático, exegético. En la técnica se utilizó la encuesta y análisis documental, siendo el instrumento el cuestionario, fichas, con preguntas cerradas polinómicas, para las variables hostigamiento sexual y relaciones laborales, siendo la muestra 50 trabajadores entre varones y mujeres de la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad de Huancayo. Para la recolección de los datos se utilizó el SPSS-27 y estadígrafos como la estadística inferencial. Concluyendo que, el hostigamiento sexual laboral influye considerablemente en las relaciones laborales en los trabajadores de la Municipalidad de Huancayo-2022, siendo el nivel de significancia = 0,05, para una prueba Z bilateral se obtuvo el valor critico Z (-1.96 ≤ 1.96), ZE=3,626 se encuentra en la región critica de la prueba, la regresión lineal simple para el nivel de hostigamiento sexual laboral. Por lo cual estos índices revelan que la correlación entre la variable (X) y la variable dependiente (Y) es positiva muy alta y que el 56% de la ocurrencia de hostigamiento sexual laboral se explica por el nivel de relaciones laborales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectHostigamiento sexual laborales_PE
dc.subjectRelaciones laboraleses_PE
dc.subjectEstructura sociales_PE
dc.subjectAlienaciónes_PE
dc.subjectSexismoes_PE
dc.titleEl hostigamiento sexual laboral y las relaciones laborales en los trabajadores de la Municipalidad de Huancayo.2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Derecho y Ciencias Políticases_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
renati.author.dni28294316
renati.author.dni42127372
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1195-5334es_PE
renati.advisor.dni42774219
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorEspejo Torres, Jorge Luises_PE
renati.jurorPeña Hinostroza, Martha Isdauraes_PE
renati.jurorCapcha Delgado, Guillermoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE


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