Estrés laboral y bienestar psicológico en colaboradores de una universidad pública de Lima en tiempos del COVID 19 - 2022

Abstract

La investigación tuvo como propósito principal, establecer la relación entre el estrés laboral y el bienestar psicológico en los colaboradores de la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional Enrique Guzmán y Valle en tiempos de COVID 19 – Lima, 2022. Corresponde al tipo investigación básica, nivel correlacional, diseño no experimental transversal correlacional, se trabajó en una muestra de 90 colaboradores a quienes se les aplicó las siguientes escalas, la Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (1989) y la Escala de Estrés Laboral del OIT de Ivancevich y Matteson (1989). Los resultados señalaron que el 13% de los colaboradores presentaron bienestar psicológico en nivel bajo, 19% medio, 62% alto y 6% elevado; el 59% de los colaboradores presentaron estrés laboral mínimo, 265 leve, 11% moderado y 4% severo. Para la comprobación de las hipótesis se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman cuyo valor rho fue de -0,431 y un p-valor de 0,001 < 0,05 por lo tanto se corrobora la relación estadísticamente significativa. Se concluye que, existe relación inversa y significativa entre el estrés laboral y el bienestar psicológico en los colaboradores de la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional Enrique Guzmán y Valle en tiempos de COVID 19 – Lima, 2022. La recomendación principal es desarrollar talleres de prevención al estrés laboral dirigido a todos sus colaboradores, profesores, administrativos y autoridades, de la misma forma con el bienestar psicológico favoreciendo su salud mental.