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dc.contributor.advisorParedes Gutarra, Madeleine Emperatrizes_PE
dc.contributor.advisorCopelo Cristobal, Gianninaes_PE
dc.contributor.authorAquino Reyes, Saritaes_PE
dc.contributor.authorHuayllani Paitan, Lorena Rosalises_PE
dc.date.accessioned2024-06-10T20:57:31Z
dc.date.available2024-06-10T20:57:31Z
dc.date.issued2024-05-17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7505
dc.description.abstractEn el estudio se planteó como problemática de investigacion: ¿Qué relación existe entre Mobbing y Burnout laboral en trabajadores administrativos de un Hospital de la ciudad de Huancavelica, 2023?, el propósito fue determinar la relación que existe entre Mobbing y Burnout laboral en trabajadores administrativos de un Hospital de la ciudad de Huancavelica, 2023. Dado que la muestra estuvo compuesta por 90 profesionales administrativos mayores de 18 años, se usó un diseño de correlación transversal, que es un subconjunto del estudio de técnica general y de tipo básico, debido a que se eligió un número razonable de participantes (100%) de la población, la muestra se consideró censal. El Inventario de Burnout Maslach (MBI) y los cuestionarios de estrategias de acoso en el lugar de trabajo LIPT-60 se usaron para la recopilación de datos, en cuanto a Los hallazgos que se observan con mayor frecuencia, se observa que 65 trabajadores administrativos, el mobbing es visto por el 72,2% del colectivo como un grado de agotamiento entre leve y medio. Diecinueve miembros del personal administrativo, o el 21,1% del total, también ven esto como una especie de acoso y agotamiento de bajo nivel. En ese sentido, es aceptada la hipótesis alternativa basados en los hallazgos de rho (rs) de Spearman = 0.527, con p = 0.000 y 0.000 < 0.05. Determinar que, dada una correlación algo directa entre el mobbing y el bournout entre los empleados administrativos de un hospital de la ciudad de Huancavelica, 2023. Por tanto, la correlación entre el mobbing y el agotamiento entre los administradores de hospitales es clara. Se recomienda a la Directora del hospital de Huancavelica y al Área correspondiente a desarrollar encuestas periódicamente de Acoso laboral y realizar talleres de sensibilización para prevenir el acoso laboral entre los trabajadores administrativos, Asimismo desarrollar taller de relajación corporal, para reducir el agotamiento emocional y laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectMobbinges_PE
dc.subjectBurnoutes_PE
dc.titleMobbing y burnout laboral en trabajadores administrativos de un Hospital de la Ciudad de Huancavelica - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.author.dni41747915
renati.author.dni76534528
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8431-5450es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3913-0289es_PE
renati.advisor.dni09542857
renati.advisor.dni41430115
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorAlcantara Gamarra, Flor de Mariaes_PE
renati.jurorPanduro Guillen, Joe Christianes_PE
renati.jurorAngulo Ricse, Douglas Royes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE


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